{"id":43247,"date":"2023-09-22T07:58:00","date_gmt":"2023-09-22T11:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cca-acc.com\/?post_type=cca_plus&#038;p=43247"},"modified":"2023-09-22T07:59:44","modified_gmt":"2023-09-22T11:59:44","slug":"le-projet-pilote-pour-les-employeurs-reconnus-simplifie-les-procedures-de-travail-et-les-formalites-administratives-liees-a-lemploi","status":"publish","type":"cca_plus","link":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/plus\/le-projet-pilote-pour-les-employeurs-reconnus-simplifie-les-procedures-de-travail-et-les-formalites-administratives-liees-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Le Projet pilote pour les employeurs reconnus simplifie les proc\u00e9dures de travail et les formalit\u00e9s administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n<p>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9voil\u00e9 un nouveau programme pilote destin\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et \u00e0 simplifier la proc\u00e9dure d\u2019\u00e9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT). Le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/nouvelles\/2023\/08\/document-dinformation-projet-pilote-pour-les-employeurs-reconnus-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projet pilote pour les employeurs reconnus (PPER)<\/a> vise \u00e0 r\u00e9duire les obstacles bureaucratiques rencontr\u00e9s par les employeurs ayant des ant\u00e9c\u00e9dents irr\u00e9prochables et \u00e0 r\u00e9pondre au besoin de travailleurs dans des domaines tr\u00e8s demand\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le PPER est ouvert aux employeurs r\u00e9currents r\u00e9pondant aux <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/employeur-reconnu\/exigences.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">normes les plus \u00e9lev\u00e9es<\/a> de <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/employeur-reconnu\/conditions-travail.html#h2.3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">domaines \u00e0 forte demande<\/a>. Au total, 12&nbsp;400&nbsp;employeurs de domaines \u00e0 forte demande, d\u00e9j\u00e0 \u00e9valu\u00e9s comme \u00e9tant pr\u00eats pour le PPER, peuvent y participer. Les employeurs qui souhaitent obtenir le statut d\u2019employeur reconnu peuvent d\u00e9poser leur demande au cours de leur prochaine proc\u00e9dure d\u2019EIMT, en l\u2019int\u00e9grant de fa\u00e7on harmonieuse \u00e0 leur proc\u00e9dure de demande habituelle. Si un employeur n\u2019est pas admissible au PPER, sa demande d\u2019EIMT sera tout de m\u00eame trait\u00e9e afin d\u2019\u00e9viter toute interruption.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs en r\u00e8gle auront la possibilit\u00e9 de prolonger la p\u00e9riode de validit\u00e9 de l\u2019EIMT de 18&nbsp;\u00e0 36&nbsp;mois, ce qui est particuli\u00e8rement avantageux pour ceux qui s\u2019engagent dans le programme chaque ann\u00e9e. Les employeurs reconnus b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement de candidatures simplifi\u00e9es r\u00e9pondant \u00e0 leurs besoins futurs en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les employeurs participants devront s\u2019engager \u00e0 respecter quatre normes, notamment&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contr\u00f4les r\u00e9guliers des travailleurs \u00e9trangers temporaires;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9visions salariales annuelles pour garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable;<\/li>\n\n\n\n<li>efforts continus pour embaucher des Canadiens ou des r\u00e9sidents permanents;<\/li>\n\n\n\n<li>rapports annuels d\u2019inspection pour les logements fournis aux travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le PPER sera mis en \u0153uvre par \u00e9tapes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>12&nbsp;septembre&nbsp;2023&nbsp;: Le PPER est ouvert aux employeurs agricoles (quatre professions d\u00e9sign\u00e9es).<\/li>\n\n\n\n<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier&nbsp;2024&nbsp;: Toutes les autres professions s\u00e9lectionn\u00e9es (84&nbsp;au total) seront admissibles. Les 84&nbsp;professions d\u00e9sign\u00e9es comme \u00e9tant en p\u00e9nurie ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9es selon l\u2019\u00e9valuation du Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC) des conditions r\u00e9centes du march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les admissions au programme seront cl\u00f4tur\u00e9es le 16&nbsp;septembre&nbsp;2024 et il est propos\u00e9 qu\u2019il prenne fin le 31&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2026, sous r\u00e9serve d\u2019une \u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ACC encourage les employeurs \u00e0 utiliser ce programme et \u00e0 fournir une r\u00e9troaction afin d\u2019en am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et de r\u00e9pondre \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles pr\u00e9occupations. Nous continuerons \u00e9galement de travailler sur ce programme avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, ainsi que sur d\u2019autres programmes d\u2019immigration visant \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans l\u2019industrie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus d\u2019information, veuillez envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:lpchampagne@cca-acc.com\">Louis-Philippe Champagne<\/a>, directeur des relations gouvernementales et de la politique, ou \u00e0 <a href=\"mailto:mbaker@cca-acc.com\">Mario Baker<\/a>, directeur adjoint de l\u2019\u00e9conomie et de l\u2019\u00e9laboration des politiques.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":43239,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-43247","cca_plus","type-cca_plus","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cca_plus_category-alerte-a-la-defense-des-interets"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cca_plus\/43247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cca_plus"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cca_plus"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cca_plus\/43247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43268,"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cca_plus\/43247\/revisions\/43268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}