{"id":1310,"date":"2020-06-24T15:42:32","date_gmt":"2020-06-24T15:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cca-acc.com\/diversity-and-inclusion-a-business-case\/"},"modified":"2021-06-28T08:51:33","modified_gmt":"2021-06-28T12:51:33","slug":"la-diversite-et-linclusion-une-analyse-de-rentabilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/excellence-de-la-main-doeuvre\/la-diversite-et-linclusion-une-analyse-de-rentabilisation\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion : une analyse de rentabilisation"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"page-heading\">La valeur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans l\u2019industrie canadienne de la construction: Une analyse de rentabilisation<\/h1>\n<h2>Avec le d\u00e9part massif \u00e0 la retraite des baby-boomers, l\u2019industrie de la construction fait face \u00e0 une p\u00e9nurie grandissante de main-d\u2019oeuvre.<\/h2>\n<p style=\"padding-top: 15px\">Pour combler cette p\u00e9nurie, l\u2019industrie doit concentrer ses efforts de recrutement sur les groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s tels que les femmes, les Canadiens autochtones et les nouveaux Canadiens. L\u2019une des cl\u00e9s pour attirer ces groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 l\u2019industrie de la construction et les conserver est d\u2019avoir une strat\u00e9gie d\u2019affaires ax\u00e9e sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n<a class=\"btn btn--primary\" href=\"\/wp-content\/themes\/cca\/images\/diversity\/CCA_13413_Business_Case_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valeur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans l\u2019industrie canadienne de la construction: Une analyse de rentabilisation Avec le d\u00e9part massif \u00e0 la retraite des baby-boomers, l\u2019industrie de la construction fait face \u00e0 une p\u00e9nurie grandissante de main-d\u2019oeuvre. Pour combler cette p\u00e9nurie, l\u2019industrie doit concentrer ses efforts de recrutement sur les groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":16140,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/template-diversity.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1310","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1310\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cca-acc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}