Favoriser le changement et les possibilités : une conversation avec l’Afro Canadian Contractors Association
En l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs, l’ACC a rencontré l’Afro Canadian Contractors Association (ACCA) pour discuter de sa première année d’existence et de ses objectifs pour l’avenir.
Afro Canadian Contractors Association
Président : Stephen Callender
Site Web : www.accacan.com
Vouée à favoriser le développement économique de la communauté afro-canadienne, l’Afro Canadian Contractors Association (ACCA) a été fondée par six propriétaires d’entreprises qui partagent la passion de bâtir une industrie de la construction inclusive.
Quand Stephen Callender, président de l’ACCA, s’est joint à l’ACC pour un débat d’experts sur la diversité et l’inclusion, il a raconté les origines de l’association.
« Dans le cadre d’une réunion à Ottawa, l’un des entrepreneurs a indiqué qu’il ne pouvait pas trouver d’entrepreneurs noirs pour soumissionner pour des projets, explique M. Callender. Il n’y avait aucune organisation qui avait une liste d’entrepreneurs noirs ou qui connaissait des entrepreneurs noirs. Il y en a aux États-Unis et dans d’autres pays, mais pas à Toronto, ni ailleurs au Canada. Et nous nous demandions si on devait créer une organisation, ou non? »
La pandémie de COVID-19 a mis cette discussion en veilleuse, mais lorsque les rapports sur l’apparition de nœuds coulants sur certains chantiers de construction ont indigné l’ensemble du secteur, nous avons convenu qu’il était temps de créer cette organisation.
Constituée en société le 3 septembre 2020, l’ACCA a été lancée officiellement en février 2021 dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs
Cette association a pour mission d’éliminer les obstacles auxquels font face les entrepreneurs noirs lorsqu’ils tentent de démarrer des entreprises dans l’industrie, de les aider à obtenir des contrats plus lucratifs pour des projets plus importants et d’accroître la présence des groupes sous-représentés, notamment les femmes racisées, dans les métiers spécialisés.
« L’ACCA a accompli beaucoup de choses au cours de sa première année d’activités, en développant des ressources éducatives et en s’associant à des partenaires stratégiques pour aider les entrepreneurs à développer leurs entreprises », déclare Kara Morgan, directrice des opérations de l’ACCA.
« Notre plus grande réalisation est la rétroaction et les commentaires positifs que nous recevons des entreprises et des personnes. Cela démontre que l’ACCA est essentielle », ajoute-t-elle.
L’ACCA est membre du groupe de travail de l’ACC sur la lutte contre le racisme depuis sa création en 2021, travaillant en collaboration avec divers intervenants pour créer un changement positif dans l’industrie. Des initiatives comme Le talent a sa place ici, des discussions « boîte à outils » et d’autres webinaires informatifs contribuent à éliminer les obstacles à la participation inclusive.
L’ACCA aide ses membres à relever ce qu’elle considère comme deux des plus grands défis de la gestion d’une entreprise de construction : l’accès au capital et le recrutement de travailleurs qualifiés pour les projets, soit des préoccupations bien connues du secteur de la construction.
Il y a aussi les défis quotidiens de l’exploitation d’une entreprise, y compris une connaissance des nombreux règlements municipaux, des codes du bâtiment et des règlements qui doivent être respectés. « Lorsqu’on démarre une entreprise, cela fait beaucoup de choses à gérer, déclare Mme Morgan. En ayant accès à des professionnels chevronnés qui œuvrent dans votre domaine et qui ont franchi ces obstacles, cela peut vous faire gagner des heures de travail chaque jour et des milliers chaque mois. »
Au cours des prochains mois, l’ACCA et son conseil d’administration chercheront des moyens de mettre en valeur les entrepreneurs et les gens de métier noirs dans des communautés ciblées. « Il est essentiel d’éliminer la stigmatisation liée au fait d’être un travailleur de la construction ou une personne de métier et de mettre en lumière la stabilité qu’offre ce genre de travail, précise Mme Morgan. Cette industrie a connu une croissance constante à travers certaines des pires périodes économiques, y compris la COVID-19. »
L’ACCA met tout en œuvre pour accroître la présence d’entrepreneurs et de travailleurs qualifiés noirs, y compris de femmes racisées, dans l’industrie canadienne de la construction en utilisant le principe TRUST – Talented-Respectable-Unified-Skilled-Trades (métiers spécialisés talentueux, respectables et unifiés), ainsi que des programmes de mentorat comme NexGen.
L’ACCA estime que sa première année d’existence a été un succès retentissant et est encouragée par les commentaires positifs reçus du public et d’organismes de services communautaires, de dire Mme Morgan. Les membres sont heureux de pouvoir compter sur une association auprès de laquelle ils peuvent obtenir des renseignements et de collaborer avec un groupe qui comprend leurs enjeux et leurs problèmes. L’ACCA ne comble pas seulement une lacune dans l’industrie, mais aussi dans la collectivité.
Pour en savoir plus sur le travail réalisé par l’ACCA dans l’industrie et dans la communauté afro-canadienne, nous vous invitons à visiter son site Web à www.accacan.com.