L’ACC et WomanACT s’associent pour lutter contre le harcèlement par l’entremise de microleçons gratuites
L’Association canadienne de la construction (ACC) s’est associée à WomanACT et à la Société pour les femmes canadiennes en science et technologie (SCWIST) afin de favoriser un lieu de travail sûr et exempt de harcèlement. Ce partenariat, financé par le ministère de la Justice, propose une série de microleçons de formation visant à refaçonner les cultures du lieu de travail et à s’attaquer directement au harcèlement sur le lieu de travail, ceci dans le but de réduire le stress, d’améliorer la productivité et de retenir les femmes.
Changer les perspectives grâce à des microleçons
La série de microleçons est proposée gratuitement par les associations partenaires intégrées de l’ACC, ce qui évoque bien notre effort collectif en faveur du respect et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Les microleçons à la demande et à votre rythme consistent en six modules courts proposés en français et en anglais, allant des concepts et principes de base à la mise en place de cultures responsables au lieu de travail.
Examinées par l’industrie
Un groupe de travail composé des professionnelles de l’industrie suivantes a contribué à l’examen du contenu :
- Evelyn Harris, spécialiste de la diversité inclusive, EllisDon
- Cathleen Peter-Swart, vice-présidente des services d’entreprise et championne du personnel, Westco
- Jada Ruttgaizer, directrice des ressources humaines, Marco Group of Companies
- Tonya Whittle, consultante en habilitation des femmes et propriétaire, Tonya Whittle Inc.
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