Qu’est-ce que la planification de la succession?
* Article commandité par MNP
Un plan de sortie vous aidera à vous sentir en sécurité aujourd’hui et à avoir confiance en votre avenir.
Envisager de prendre sa retraite et de quitter son entreprise peut sembler insurmontable. Or, prendre le temps de planifier la succession, quelle qu’elle soit pour votre entreprise, vous permettra d’avoir l’esprit tranquille et de maîtriser le processus.
Qu’est-ce que la succession?
La planification de la succession est le processus d’élaboration d’une feuille de route pour la vente ou la cessation d’activité d’une entreprise. On y recourt lors de la transmission de l’entreprise à un membre de sa famille, de la vente à un tiers ou à des employés, ou du départ à la retraite et de la restructuration de l’organisation.
Qu’est-ce qu’un plan de succession doit contenir?
Lorsqu’il s’agit de planifier la succession, plusieurs éléments doivent être pris en compte :
- Quand souhaitez-vous quitter complètement l’entreprise?
- Est-il important que la transition se fasse au profit d’un membre de la famille ou d’un employé actuel, ou souhaitez-vous tout simplement vendre?
- À quoi la structure de direction actuelle de votre organisation ressemble-t-elle?
- Que comptez-vous faire pendant votre retraite? Disposerez-vous de fonds suffisants?
- Quelle est votre stratégie fiscale? Est-elle optimisée pour une sortie d’entreprise?
Quels sont les avantages de la planification de succession?
Tout comme un testament permet de déterminer comment vous souhaitez que votre succession soit partagée, un plan de succession vous permet de quitter votre entreprise d’une façon qui vous convient.
Parmi les principaux avantages de la planification de la succession, on peut citer :
- Qu’une entreprise qui planifie sa succession sera mieux placée pour vendre.
- Que s’occuper à l’avance de la structure de propriété de l’entreprise peut diminuer les difficultés, les surprises et les impôts lors de la vente.
- Qu’élaborer un plan à long terme vous donnera plus confiance dans votre avenir.
- Que si votre état de santé se dégrade ou si une autre urgence survient, vous pouvez toujours accélérer le plan au lieu d’essayer d’en construire un à partir de zéro.
- Que si vous transmettez l’entreprise à un membre de la famille ou à un employé, vous les préparez à la réussite.
Quelle est la prochaine étape?
La planification de la succession est un voyage émotionnel qui exige une réflexion approfondie. En travaillant avec des conseillers d’expérience, vous aurez la certitude de tirer le meilleur parti de ce que vous avez construit et vous aurez quelqu’un pour répondre à vos questions en cours de route.
Pour savoir quelle voie de succession vous convient le mieux, communiquez avec Kerry Smith, cheffe nationale, Services de bureau familial, au 778-374-2189 ou à Kerry.Smith@mnp.ca.