Un programme pour améliorer la culture de la construction
Article commandité par la BCCA
par Chris Atchison
Président, Association de la construction de la Colombie-Britannique
Jeter un regard rétrospectif sur les cinq années d’existence du programme Builders Code de l’Association de la construction de la Colombie-Britannique (BCCA), c’est l’occasion d’évaluer où nous en sommes en tant qu’industrie, d’être reconnaissants du chemin parcouru et de comprendre le travail qu’il reste à faire.
Confrontée à d’importants défis en matière de recrutement de main-d’œuvre, l’industrie canadienne de la construction doit élargir son champ d’action afin d’attirer et de retenir une main-d’œuvre plus diversifiée. Nous devons continuer à faire du chantier un endroit plus accueillant, exempt de discrimination, de harcèlement et d’intimidation. Tels sont les principes fondamentaux du programme Builders Code, un pilier essentiel de la stratégie de développement de la main-d’œuvre de la BCCA, qui établit un code de conduite normalisé pour les travailleurs de l’industrie de la construction, du chantier jusqu’à la table de conseil d’administration. Ce programme précieux peut être mis en pratique d’un océan à l’autre.
Le secteur de la construction au Canada manque de diversité. Cette situation est intenable dans un pays où les femmes représentent plus de la moitié de la population. Elle est insoutenable sur un territoire qui abrite tant de communautés autochtones. Elle est irréaliste dans un marché où les travailleurs sont originaires de plus de 200 pays différents.
Le programme Builders Code tente d’aborder ces enjeux importants. Il s’agit d’une ressource créée pour les employeurs autant que pour les employés, dans le respect des impératifs primordiaux de la sécurité, y compris de la sécurité psychologique, et de la productivité. Parmi les ressources offertes gratuitement figurent des politiques que tout employeur peut utiliser. Elles communiquent les attentes à l’ensemble des travailleurs et contribuent à orienter la relation employeur-employé.
En signant l’engagement pour un lieu de travail acceptable proposé par Builders Code, les employeurs montrent clairement que l’inégalité n’a plus sa place dans notre industrie. Cet engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et accueillant peut être présenté aux employés sur les chantiers et dans le cadre du processus d’intégration.
Les employeurs à la recherche d’un soutien supplémentaire peuvent inscrire leurs équipes à une formation virtuelle présentée par un animateur. De nouvelles options de formation autodirigée en ligne sur la culture seront offertes au printemps, y compris un module spécialement conçu pour aider à l’intégration des nouveaux employés. La formation Builders Code est un élément clé de ce qui doit devenir un processus continu alors que nous continuons à nous mettre au défi de faire tomber les barrières qui empêchent les groupes en quête d’équité d’envisager une carrière dans la construction.
Rejoignez-nous pour faire du programme Builders Code de la BCCA une ressource utilisée par l’industrie d’un océan à l’autre.
Visitez notre site Web à l’adresse builderscode.ca.
Ensemble, nous bâtissons un secteur de la construction qui fonctionne pour tout le monde.